所谓e-HR（Electronic - Human Resources），即电子人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

 

企业实施人力资源管理e-HR化的必然

在新的经营理念和管理模式的冲击下，企业应分析和精确的定位人力资源管理，它包括：

第一、人力资源部是管理者的战略合作伙伴；

第二、人力资源部是变革的推动者；

第三、人力资源部是方法论的专家。

企业人力资源部门从过去的人事管理阶段发展到现在的人力资源管理阶段。对人的认识也从人只是企业生产过程中与财、物类似的一个生产要素，发展成为人是可以开发的宝贵资源。并追求在合适的时间使合适的人在合适的岗位，注重人才的培养与开发，重视激励，强调沟通，人力资源部门与员工保持融洽的关系，人力资源的管理趋于系统化、结构化。e-HR管理是将企业组织内所有的人力作为资源进行最合适的调配和利用，以科学的方法使企业的人与事实现最适当的配合，最有效地发挥员工的资源效应，做到“与事优化配合，实现事得其人，人尽其才，才尽其用” 以促进企业的发展。

 

e-HR为企业提升价值：

Gstar e-HR帮助企业提高工作效率，支持战略决策，实现更高效的事物程序管理，从而节省时间、降低成本。使人力资源部门轻松管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划，支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。

评估及分析了最佳HR实践之后，我们提供了一套功能丰富并富有弹性的系统，能支持组织特有的HR政策。更为重要的是，通过将HR管理作为综合的、相关互联的一整套程序，HR部门可通过HR战略支持和促进公司目标来开展更多的增值工作。